RESPONSABLE RH
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- Temps-plein
Le/la Responsable des Ressources Humaines (RRH) accompagne la stratégie de développement du cabinet en assurant la gestion opérationnelle et stratégique des ressources humaines. Il/elle veille à la bonne application du droit du travail, à la gestion des talents, à l'amélioration du climat social et à la structuration RH dans un contexte d’activités techniques liées aux métiers de la topographie, de la maîtrise d’œuvre et de l’ingénierie BTP.Activités principales :
1. Administration du personnel & paie
- Superviser la gestion administrative des salariés (contrats, DPAE, avenants, absences, médecine
- Suivre les dossiers du personnel et tenir à jour les registres légaux
- Piloter ou superviser le processus de paie (interne ou externalisé)
- Recueillir les besoins en recrutement auprès des responsables techniques
- Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les canaux appropriés
- Conduire les entretiens et organiser les parcours d’intégration
- Participer à des forums écoles ou relations avec les CFA/IUT spécialisés (géomètres- topographes, BTS BTP, etc.)
- Élaborer et piloter le plan de développement des compétences
- Identifier les besoins en formation en lien avec les chefs de projet et la direction
- Suivre les relations avec les organismes de formation
- Être l’interlocuteur RH de référence du personnel (techniciens, projeteurs, ingénieurs…)
- Participer aux instances représentatives du personnel
- Gérer les conflits ou situations individuelles sensibles
- Mettre en place et suivre les indicateurs RH (absentéisme, turnover, masse salariale…)
- Conseiller la direction sur les sujets RH et la structuration des équipes
- Participer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
- Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent
- Une spécialisation ou une expérience dans le secteur BTP ou de l’ingénierie est un plus
- Expérience confirmée (5 à 10 ans) en tant que RRH ou HRBP, idéalement dans une structure technique (bureau d’études, ingénierie, BTP, etc.)
- Maîtrise du droit du travail et des pratiques RH
- Connaissance des conventions collectives (notamment BTP et ingénierie)
- Bonne culture du secteur BTP / ingénierie / géomètre
- Outils RH & SIRH, Excel avancé
- Aisance relationnelle et sens de l’écoute
- Esprit d’analyse et rigueur
- Autonomie, pragmatisme et proactivité
- Capacité à dialoguer avec des profils techniques
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