SUPERVISEUR REMUNERATION & AVANTAGES SOCIAUX H/F
- Abidjan
- CDI
- Temps-plein
SUPERVISEUR REMUNERATION & AVANTAGES SOCIAUX H/FType De ContratCDILocalisationAfrique, Côte d'Ivoire, ABIDJANTemps De TravailTemps completMissionLe/ La Superviseur Rémunération & Avantages Sociaux a pour mission principale de garantir une paie fiable, conforme et dans les délais, tout en participant à l'élaboration et à l'optimisation de la politique de rémunération et des avantages sociaux d'AGL CI.
Le/la titulaire du poste allie rigueur opérationnelle et capacité d'analyse pour améliorer la performance sociale, renforcer l'attractivité des ressources humaines et promouvoir une marque employeur positive.Ainsi, ses activités seront les suivantes:1) Paie et administration du personnel
- Piloter la production de la paie mensuelle de bout en bout : collecte, contrôle des variables, saisie, édition et validation des bulletins dans les délais impartis.
- Garantir la conformité des paies avec la législation sociale, les conventions collectives et les procédures internes.
- Gérer les événements de paie spécifiques : acomptes, avances, primes, absences, congés, arrêts maladie, entrées et sorties de personnel (y compris les soldes de tout compte).
- Assurer le traitement et la transmission des déclarations sociales obligatoires (CNPS, CMU, etc.).
- Répondre aux demandes des collaborateurs et des managers sur les questions liées à la paie et aux éléments de rémunération.2) Pilotage de la politique de rémunération & avantages sociaux (Compensation & Benefits)
- Réaliser des analyses sur la structure des rémunérations (fixes, variables, avantages en nature…) ;
- Participer à la construction et au pilotage de la politique salariale (revue annuelle, équité interne, positionnement marché) ;
- Superviser la gestion des dispositifs d'avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, retraite, restauration, etc.) ;
- Analyser les pratiques internes et proposer des dispositifs favorisant la fidélisation, la motivation et l'attractivité RH ;
- Assurer une veille sur les tendances C&B (benchmark, fiscalité, évolution des dispositifs légaux).3) Reporting, suivi budgétaire et conformité
- Suivre les indicateurs clés (masse salariale, congés, coûts salariaux, etc.).
- Produire les reportings RH et contribuer aux audits et au suivi budgétaire.
- Identifier les risques liés à la paie et à la rémunération, proposer des actions correctives.4) Support, conseil et amélioration continue
- Apporter un appui technique aux équipes RH et aux managers sur les sujets paie/rémunération ;
- Répondre aux demandes des collaborateurs (lecture de bulletins, cotisations, absences, congés, etc.) de manière pédagogique ;
- Contribuer à la digitalisation et à l'optimisation des processus paie et rémunération ;
- Participer à des projets RH transverses (SIRH, attractivité employeur, qualité de vie au travail, politique sociale…) ;
- Animer une culture de conformité, de confidentialité et d'excellence opérationnelle au sein du service.Profil- Formation Bac+3 à Bac+5 en RH, gestion, comptabilité ou droit social ;
- Expérience confirmée (5 ans minimum) en gestion de la paie avec une dimension analytique sur les rémunérations ;
- Maîtrise des outils de paie, SIRH et Excel (tableaux croisés, formules, etc.) ;
- Solides connaissances en législation sociale et fiscale, gestion de la masse salariale, systèmes de rémunération ;
- Esprit d'analyse, rigueur, sens de la confidentialité, capacité à superviser des processus et à travailler en transversal ;
- Excellentes qualités relationnelles et sens du service et capacité.